疫情裁员通知书范文/疫情裁员通知书范文图片

录用通知书是否具备法律效力?

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

录用通知书是企业向决定录用的劳动者表达愿意建立劳动关系的文书，其内容仅表明了企业单方的意愿，并非法律意义上的劳动合同。企业需要在劳动者入职后的一个月内签订正式劳动合同，以确立双方的劳动关系。

录用通知书是用人单位的意愿表达，而劳动合同是法律关系证明。二者不能互换。公司应于录用后一个月内与员工签订正式劳动合同。劳动合同可包含录用通知书中的内容，亦可在协商后调整。合同签订后，公司可使录用通知书失效，或作为合同附件继续有效。约定不一致时，以劳动合同为准。

录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。

录用通知书具有法律效力，但其具体效力取决于其形式和内容。 录用通知书作为“要约”时具有法律效力： 当录用通知书内容具体确定，如明确了报到时间、工作岗位、薪酬福利，并明确表示公司将与员工签订劳动合同，且该通知书送达求职者时即已生效，此时它构成《合同法》上的“要约”。

简历有空窗期,该怎么回答?

〖A〗、第一，删除掉这段空窗期这是最常见也是最省事的做法。当你履历上存在几个月空窗期的时候，为了避免不必要麻烦，最好做法就是直接删除掉，让两份工作连接起来。一般公司不会纠结这些细枝末节的问题，当然有些企业也会做背调，只是时间上稍微对不上，人事也不会追究。只要工作经历不造假，这些都是小事。

〖B〗、保持诚实与简洁：在解释空窗期时，要诚实守信，不要编造谎言。同时，保持回答的简洁明了，避免冗长和复杂的解释。在3分钟内清晰地阐述你的经历和收获，展示你的成长和适应性。展现稳定性与职业规划：向面试官表明，尽管有空窗期，但你对自己的职业规划有清晰的认识，并且具备稳定性和持续发展的潜力。

〖C〗、答案一：疫情影响工作造成了空窗期对于没有工作经验的朋友，毕业后迟迟没有进入职场很容易被hr怀疑你考研或者考公了，而我国私企对考研考公的候选人大都因为担心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也没干，则会被质疑说谎或者职业规划不清晰，没有在这个岗位长期发展的想法，不确定性会过大。

〖D〗、无论您的情况如何，确保您实事求是、明确并以积极的态度最重要的是，要展示您过去和当前的目标，以及您生活和职业发展道路上的努力和决心。

〖E〗、“隐藏”空窗期：在简历上，如果在一个岗位工作超过一年，可以选择不列出具体工作月份。例如，可以写从2016年至2018年，而不是具体月份。这样，如果下一份工作开始于2018年底，可以将工作描述为2018年至今，以避免直接提及空窗期。

职场离职应该考虑什么?

分析自我，规划职业发展。离职前了解市场、行业发展，避免职业倦怠，确保未来规划的合理性。告知离职与交接工作 提前告知上司，给对方留有缓冲时间。口头沟通后，再发送正式辞呈，确保上司有时间思考。保持专业，认真工作，不要泄露离职消息。交接工作时，制作清单，记录重要信息，确保无缝交接。

离职是职场人士必经的阶段，合理的离职流程能确保顺利过渡。离职前应准备合适的辞职理由，提交正式书面辞呈，并提前规划社保、资料转移，整理工作，积蓄经济准备，剖析自我，规划未来。离职时，应提前告知，保持工作态度，完成交接，整理个人物品，办好离职证明，最后表达感激告别。

表达感激之情：在离职前，可以表达对公司和同事的感激之情，感谢公司为你提供的工作机会和培养机会，以及同事们的支持和帮助。 保持职业素质：在离职过程中，要保持职业素质，不要给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。在离职后，可以跟公司和同事保持联系，以便日后有需要时可以互相帮助。

如果职场新人想离职，但又觉得对公司有点不好意思，可以考虑以下几个方面： 考虑自身离职的原因和动机，是否确实是不适应或者工作不顺利？ 在离职前，和上级或者HR进行一次谈话，表达多谢和感谢，并且简单说明离职的原因，让双方都明确离职的原因和动机，避免不必要的误会和难言之隐。

在一个公司工作不多,又碍于情面不好提出辞职怎么办?

〖A〗、所以，你辞职应该不会让你男友难堪或是尴尬，只要把你的工作的交接做好就可以，企业的管理人员能够分的清楚公私。对于工资，那是你应得的劳动报酬，辞职的时候，可以向公司领导提出这方面的要求，不要因为自己是被介绍的，碍于情面，不好意思提出正当要求。辞职的格式基本如下，可以写的尽量客气一点。

〖B〗、有时候可能在工作岗位时间做长了，可能碍于情面很难开口提出辞职。但是如果自己考虑清楚了，决心要走，可以找一个比较客观的理由（事由），或者有很坚定的主观原因（个人对工作、工资等的意见），来向老板提出辞职，老板会批准的。

〖C〗、辞职第一个通告领导干部都是为自己留有余地，假如领导干部想挽留你，你还可以根据商谈获得相对的利益，可是当我们都知道的情况下，领导干部碍于情面也不会做了多的挽回。 辞职时：站好最后一班岗 很多人在准备辞职，申请办理工作交接的期内，便会应对工作中，释放压力松懈。

〖D〗、想辞职又不好意思跟领导开口怎么办给自己一个机会，也给企业一个机会如果你是因为某些主观的原因导致有离职的想法，不妨可以和领导聊聊，或许是自己的误会。要知道现在找一个工作还是挺不容易的，况且离职对于个人来说也是有一定成本的，所以一定要慎重。

〖E〗、直接说，用不着隐晦，做不做是你自己选择的权利。选择了就需要自己承担相应的责任。比如说接下来找工作需要花去的时间成本，和压力。想好了就去做。不要一味碍于情面。没有用。都是浮云。

〖F〗、根据相关的法律法规，在试用期内的劳动者不可随时离职，需要正当理由。在试用期内，如果员工觉得公司不适合自己，可以提前三天提出辞职申请，工作交接后，第三天就可以离开公司。公司不同意的，可向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。

京东办理离职员工已排到一千多号,未来就业趋势将如何变化?

〖A〗、未来的就业形势将会变得越来越困难的，因为我们国家的房地产市场的增长已经带动不了国家整体的经济增长了，并且实体经济的发展已经被房地产市场捆绑了。

〖B〗、若你的工作随时可以换人来替代，你就可以开始考虑换一份工作了。有一个词语很好的形容了这类人：“工具人”。而当前的时代趋势便是要大力发展实体产业，近年来出台的一系列规定无不表明了接下来的发展方向。蓝领与白领的差别将会越来越小，卖力气、卖时间的人也会越来越少。

〖C〗、京东近期办理离职员工已排到1000多号，这反映了该公司正在进行一轮广泛的人员优化，旨在调整业务结构以应对经济下行周期所带来的经营压力。这种优化涵盖了零售、物流、健康等多个主流板块。 裁员现象并不只限于京东，而是整个互联网行业的共同问题。

优信股价跌落8成,7亿甩卖优信拍B2B业务,如今卖无可卖

不到两年，与上市当日的27亿美元市值相比，优信市值蒸发了近25亿美元，股价跌落8成。而这一次，优信选择“瘦身”，将起家业务“优信拍”的故事交给了58同城继续讲述。 3月24日，58同城宣布与优信集团签订协议，以05亿美元（约合人民币46亿元）收购了优信的B2B二手车网上拍卖业务优信拍。

此前，优信陆续剥离一成购、优信拍、金融等业务，力推全国购业务。而今，优信赖以生存的全国购业务业绩不乐观，在疫情、外部竞争影响下，更显得力不从心。近日，二手车在线商城优信集团发布了2021财年第一季度财报，财报显示，优信2021财年第一季度营收6220万元，同比下降84%。

通过与58同城的战略合作，优信能够获得资金支持，而58同城则能够拓展业务范围。58同城CEO姚劲波表示，公司将继续提升优信拍在B端市场的服务能力，促进二手车行业的高效流通。58同城正致力于下沉市场，其“58同镇”业务已覆盖大量乡镇，为三四线城市用户提供二手车服务。