疫情期间年休假通知/疫情期间休年假的通知

关于防控肺炎疫情假期怎么算

〖A〗、疫情期间假期的计算方法目前还没有出台特别统一的规定，但是，很多地方政府的规定都是企业在跟员工协商一致的情况下，疫情期间可以先安排员工休假，等企业复工了以后可以要求员工补班的，意思就是说先前的休假，可能会影响到复工以后的休假。

〖B〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖C〗、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖D〗、因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

〖E〗、因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖F〗、如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等；如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付其请休事假期间的工资。

2024年假日办放假时间表关于2024年部分节假日安排的通知

元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

元旦：2023年12月30日至2024年1月1日共计3天，其中1月1日为法定假日，12月30日、12月31日调休。春节：2024年2月9日至2024年2月15日共计7天，2月17日、2月18日上班补班。清明节：2024年4月4日至4月6日共计3天，4月7日上班，4月4日为法定假日。

元旦：1月1日放假，并与周末连休。 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假制度安排，让员工在除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。

实际休假时间为2023年12月30日至2024年1月1日，共3天。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日和2月18日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度，安排职工在除夕休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日和5月11日上班。

年国务院发布的法定节假日放假调休时间表如下： 元旦：1月1日放假，并与周末连休，共计3天。 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。请注意，2月4日和2月18日需上班以实现连续假期。政府建议单位根据带薪年休假等制度，让员工在除夕休息，以便享有更长的家庭团聚时间。

端午节：2024年6月10日，放假1天。 中秋节：2024年9月17日，放假1天。 国庆节：2024年10月1日至3日，放假3天。法定节假日安排是反映国家政治、经济、文化重要方面的体现，并且直接关系到广大人民群众的利益。

国家对疫情期间休假的规定

〖A〗、因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

〖B〗、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖C〗、疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。

〖D〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖E〗、根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。

〖F〗、因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情是带薪休假吗

〖A〗、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖B〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

〖C〗、法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖D〗、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。

〖E〗、应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情期间隔离算年假吗

〖A〗、综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣。

〖B〗、法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。

〖C〗、在当前疫情的特殊时期，用人单位若因防控需要安排员工休假，需特别注意相关假期的使用规定。根据最新政策，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间，不可使用职工的带薪年休假、福利假、调休等作为抵扣假期。

疫情期间优先抵扣年假的通知怎么写

通知 疫情期间，由于疫情的原因，隔离在家14天的员工，先抵扣年休假，年休假不足抵扣的，按事假处理，不做旷工处理。

先生/女士：因新型冠状病毒疫情原因及本公司的实际情况，根据《XXXXX 通知》规定， 经核算您 2020 年可享受法定年休假天数为 天、公司福利年休假天数为 天（如有），剩余年休假天数共计 天。

写法如下：疫情期间，如抗原自测阳性，确诊新冠，可提供医院证明，休假期间按疫情政策发放薪资。如本人已确诊阳性，需提供医院核酸/抗原自测结果，可请假在家隔离。优先使用年假-调休-病假。疫情当前，为保证员工的健康，即日起抗原检测阳性，需向公司提供抗原照片并说明情况，经批准可以休假。