疫情下航空公司降薪/国航疫情员工降薪
全日空宣布降薪并允许员工搞副业,这是为什么?
因为这样的大公司的薪水一般都会比较高，也比较稳定，所以即使不做兼职的话，员工的生活并不会受到多大的影响。而航空公司的工作曾经都被认为是较稳定的铁饭碗，一般情况下都是可以做到退休都不用担心的。这波大环境的冲击下，让原本安心的员工们都深刻感到了危机四伏。
因为这会使员工分散一部分精力，有可能影响自己的工作效率。只是依然保持不让员工搞副业的规定不变，但是降低员工的薪资标准，势必会影响员工的积极性，甚至是会觉得难以接受，出现想要辞职的念头。为了同时满足降低开销和留住员工两个目的，就只能在副业的问题上做出妥协。
全面放开副业限制：全日空允许所有员工在发展主业的同时，从事副业活动。可签订多家企业雇佣合同：这一政策甚至允许员工与多家企业签订雇佣合同，为员工提供了更多的收入来源和职业发展机会。
受疫情影响，很多看似铁饭碗的工作，都不够铁了。受此次全世界范围的新冠肺炎影响，旅行业大受打击，特别是出境游，这也导致了日本最大的航空公司因航班频次的大幅减少，而无力支撑众多员工的薪资，出现了降薪并允许员工搞副业这一决定，毕竟员工也要吃饭、生活啊。世界范围内的疫情影响，还将持续。
大多数都是受到了一定的影响，但是现在已经在慢慢恢复了。
全日空宣布降薪并允许员工搞副业,你的薪资受疫情影响吗?
〖A〗、大多数都是受到了一定的影响，但是现在已经在慢慢恢复了。全日空宣布允许员工搞一些副业，这也许也是出于对员工生活的考虑吧，疫情爆发以来，日本的航空公司也是受损严重，日本本来国土面积就是相对比较狭小的，旅游业也曾经是收入的很大一部分，但是日本的疫情持续的时间也是比较长的，所以航空业也是萧条了很久。
〖B〗、允许员工搞副业在疫情出现之前，大多数的公司应该是不允许员工搞副业的。因为这会使员工分散一部分精力，有可能影响自己的工作效率。只是依然保持不让员工搞副业的规定不变，但是降低员工的薪资标准，势必会影响员工的积极性，甚至是会觉得难以接受，出现想要辞职的念头。
〖C〗、受疫情影响，很多看似铁饭碗的工作，都不够铁了。受此次全世界范围的新冠肺炎影响，旅行业大受打击，特别是出境游，这也导致了日本最大的航空公司因航班频次的大幅减少，而无力支撑众多员工的薪资，出现了降薪并允许员工搞副业这一决定，毕竟员工也要吃饭、生活啊。世界范围内的疫情影响，还将持续。
日本最大航空公司全体降薪是怎么回事?
〖A〗、据日本媒体报道，日本全日空航空公司业绩遭受新冠疫情严重冲击，为削减人工成本，这家日本主要航空运营商时隔20年降低雇员工资。与此同时，全日空打算扩大雇员可以从事的副业范围，允许所有员工在业余时间兼职。据报道，全日空以约5万名员工为对象提高离职金，从本月14日起招募自愿离职者。
〖B〗、全日空的这一举动在日本社会引发了巨大的震动。因为，在此之前，日本企业原则上禁止副业生产。在这一轮中，以全日空，为代表的越来越多的企业打破了副业禁令，但这是企业为了生存而削减劳动力成本的最后手段。与此同时，日本的副业求职正在蓬勃发展，在过去的六个月里，一些网站的注册人数增加了数百万。
〖C〗、日，日本媒体报道，日本最大的航空公司全日空计划实施全体降薪，同时允许所有员工从事副业。具体内容包括 ： 取消年终奖，最晚明年1月开始，基本工资及补贴一律削减5%-15%，并且提高员工负担社保的比例。与此同时，允许所有员工发展副业，甚至可以与多家企业签订雇佣合同。
〖D〗、原本日本的就业环境就比较严峻，而在大环境的冲击下，原本的铁饭碗也遭受到了动摇。一般大型的企业都不会允许员工私底下搞副业，也就是做兼职的。因为这样的大公司的薪水一般都会比较高，也比较稳定，所以即使不做兼职的话，员工的生活并不会受到多大的影响。
日本最大航空公司为何会全体降薪?
据日本媒体报道，日本全日空航空公司业绩遭受新冠疫情严重冲击，为削减人工成本，这家日本主要航空运营商时隔20年降低雇员工资。与此同时，全日空打算扩大雇员可以从事的副业范围，允许所有员工在业余时间兼职。据报道，全日空以约5万名员工为对象提高离职金，从本月14日起招募自愿离职者。
全日空的这一举动在日本社会引发了巨大的震动。因为，在此之前，日本企业原则上禁止副业生产。在这一轮中，以全日空，为代表的越来越多的企业打破了副业禁令，但这是企业为了生存而削减劳动力成本的最后手段。与此同时，日本的副业求职正在蓬勃发展，在过去的六个月里，一些网站的注册人数增加了数百万。
原本日本的就业环境就比较严峻，而在大环境的冲击下，原本的铁饭碗也遭受到了动摇。一般大型的企业都不会允许员工私底下搞副业，也就是做兼职的。因为这样的大公司的薪水一般都会比较高，也比较稳定，所以即使不做兼职的话，员工的生活并不会受到多大的影响。
受疫情影响，很多看似铁饭碗的工作，都不够铁了。受此次全世界范围的新冠肺炎影响，旅行业大受打击，特别是出境游，这也导致了日本最大的航空公司因航班频次的大幅减少，而无力支撑众多员工的薪资，出现了降薪并允许员工搞副业这一决定，毕竟员工也要吃饭、生活啊。世界范围内的疫情影响，还将持续。
疫情期间,单位安排职工在家工作的,可以适度降薪吗
〖A〗、疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果，适度降低绩效工资，这是合理且合法的。
〖B〗、但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
〖C〗、法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
〖D〗、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
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