疫情面试（疫情 面试）

疫情显示高风险的情况还敢去面试吗

〖A〗、疫情期间可以线上面试，也就是通过视频进行面试。不建议到公司面试。视频前的整体感觉和交流中所呈现出的与岗位匹配的素质能力，是面试官最关注的。整体感觉包括你的容貌表情、你的语音语调、你的肢体语言，匹配的素质能力是指你能够满足所应聘的岗位的胜任素质模型。

〖B〗、在管控区可以去国考面试。但是需要由社区出具证明并做好审核登记。疫情防控管控区是开展新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作进行的风险防控区域等级划分的一个划分等级。风险防控区域等级划分根据疫情发展情况适时调整。主要是阳性个案的密接、次密接及共同暴露高风险人群的居住点、工作点、活动点及周边区域。

〖C〗、没有影响公务员笔试防疫规定，来自国内疫情中高风险地区、健康码为黄码的考生，应于笔试当天入场时提供7天内（7月18日及以后日期）新冠病毒核酸检测阴性证明方可参加考试，并将安排在备用隔离考场考试。

〖D〗、现在疫情有所缓解，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话，可以视频面试，避免直接接触。现在疫情防控还是首要的。

〖E〗、“苏康码”非绿码以及来自国内疫情中高风险地区、前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，还须提供本人7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。考生须主动配合工作人员进行现场体温测量等防疫检测，全程佩戴医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，做好个人防护。

〖F〗、考核当天，招录对象需携带身份证原件和准考证，在指定时间前往指定地点集合，并按要求参加面试。若迟到半小时以上，将被视为自动弃权并取消招录资格。参加面试时，全程需佩戴口罩，并主动向工作人员出示个人“苏康码”和“大数据行程卡”。近期有疫情中、高风险地区出行经历的人员，将根据情况暂缓考核。

公务员面试关于疫情的综合分析题答题方法

第一步认真审题，人祸胜于天灾是对现象的总结，因此需要表达对于人祸胜于天灾说法的看法。

感同身受，引发共鸣 例题1：在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，为了表彰在抗击新冠肺炎疫情斗争中作出杰出贡献的功勋模范人物，弘扬他们忠诚、担当、奉献的崇高品质，授予钟南山“共和国勋章”，授予张伯礼、张定宇、陈薇“人民英雄”国家荣誉称号。请谈谈你的感想。

在公务员面试中，综合分析题是考察应试者思维能力和逻辑清晰度的关键环节。首先，面对题目时，关键在于识别其核心问题。比如，如果题目要求你对某个观点发表意见，那么你的答案应当从一开始就明确自己的立场，是完全赞同，还是部分赞同，抑或是反对，甚至可能辩证分析。

所以，我们一定要以一个准公务员的身份来要求自己，学会看新闻。第二：缺乏辩证的思维。大部分考生在回答综合分析类题目的时候都缺乏辩证地看待问题，只能看到一个事物好的一面或者是坏的一面，而缺乏辩证地从全局把握事物。

所谓辩证思维，就是要求考生看待和解决问题时既能够一分为二，既看到事物好的一面，又看到事物有问题的一面。同时还要能够两点论和重点论相结合，抓住话题的主要方面来进行阐述。让答题既实现多角度分析，又重点突出，不啰嗦。

在回答公务员面试中的综合分析双观点题时，首先应当清晰地提出自己的立场。明确阐述自己对问题的看法，挖掘问题背后的根本原因，表明自己的态度。无论是支持还是反对，都需要紧紧抓住问题的核心，确保自己的观点具有针对性。接下来，通过具体事例来支撑自己的观点。

疫情期间在深真实面试经验,谨防上当受骗

〖A〗、狂撒网式邀请人去面试，据该公司旁边工作的人透露，每天面试的人络绎不绝，招了大半年了。几十个人的公司，面试的人这么多，每个星期招一个人也该招满了吧！（6）培训基本通过不了，这时候你只有花钱培训，但花钱也不一定能过。

〖B〗、面试时长，如不是高端技术岗或管理岗，一般面试时间在30分钟~60分钟！太短或太长都不正常，当然，太长的话你得自己根据情况把握，太短肯定不行。

〖C〗、为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。

〖D〗、不要心急，擦亮眼睛，慎重对待招聘广告和招聘公司。如果在应聘时，碰到那种面试地点安排在很偏僻或明显不是公司地址的地方时，我们就要注意了，这很大可能就是一个不正规的公司，或是传销团伙。

〖E〗、首先是自我介绍，需要展现亮点但不失专业。接着，面试官根据简历上的项目经验和技能提问，如GPU与CPU的区别、Zigbee的带宽等，检验项目真实性。随后的代码审查中，基础的C语言知识是关键，比如getMemory函数的指针问题和内存管理的理解。

〖F〗、线上面试不是骗局。线上面试是随着互联网技术发展而出现的新型面试方式，它允许招聘方和应聘者通过网络视频通话来进行沟通和评估，这种方式在疫情期间和远程工作兴起的背景下变得越来越流行。线上面试具有方便快捷、节省成本等优点，被广大企业和求职者所接受。

疫情下的面试,怎么考察公司值不值得去?

〖A〗、在面试过程中，以下几个方面可以帮你判断一家公司是否值得去面试： 面试流程是否规范：观察公司的面试流程是否井然有序，面试官是否专业。如果面试时间经常变动、面试官迟到或缺乏明确流程，可能表明公司内部管理混乱。 是否尊重求职者：注意面试官是否尊重你的时间和意见，是否倾听你的

〖B〗、面试时如何判断一家公司值不值得去1 看看公司官方网站的权威 公司介绍的话一般有官方网站链接，可以了解公司的发展状况、行业状况、官方联系方式和企业文化等。如果官方网站上的信息不完整，或者更多的是山寨，你可以直接选择放弃它。

〖C〗、二，公司人员变动比较勤 公司里面人员变动是很正常的事，有人来就有人走，每个人都有不同的选择，但是当一个公司人员流动太大时，我们就要思考是不是这个公司有的问题，作为员工来说，肯定是不想经常换工作，换工作意味着很多东西都要变动，不到万不得已是不会跳槽的。

〖D〗、面试官对申请者的能力和意志没有深入的理解，只要采取程序形式，就与面试的目的背道而驰。也没有达到面试的审查作用，不能让候选人感受到那个企业的专业性和重视，最终只会浪费彼此的精力和时间。是否有很高的职业素养无论是离线面试还是在线面试，候选人和面试者都要保持集中力，这是对彼此的尊重。

怎么面试流感组

线上面试。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。疫情期间，当公司得知需要面试的人员组合都是流感人员的时候可以选择面试官进行线上面试，以保证面试官和面试人员的身体健康安全。

我会提醒他请注意做好防护措施赶紧到医院治疗，如病情重直接将公汽开到医院，上报相关医疗单位。并告之全车人员如有甲流症状请尽快到医院就疹。还要提醒司机做好消毒处理。

其次向领导请示得到批准后，让媒体配合政府，向群众对此事进行说明和安抚，同时将甲型H1N1流感的各种感染症状以及防控措施向群众做详细的宣传，保证群众在疑似病例出现后情绪稳定，保证其正常的工作、生活环境。